为扎实推进中组部绩效管理试点工作，运用信息化手段开展绩效管理，提高智能化水平，减轻人员负担，防止繁琐操作。7月2日，绩效管理系统平台正式上线使用，市统计局召开绩效管理系统平台培训暨二季度平时考核部署工作会议，全体干部职工参加会议。
会上，孟菲同志对绩效管理系统平台中的岗位职责设置、年度目标认领、履职填报、季小结、请休假、个性化考核、履职尽责、民主评议等功能的使用进行了详细讲解。
会议指出，从绩效管理实践看，没有信息化支撑的绩效管理工作，就没有生命力。通过绩效管理系统平台，实现了基础信息集成、任务分解、过程监控、评价反馈等线上操作和绩效数据自动采集、实时分析等功能，打破了“信息孤岛”和“数据烟囱”，可以有效提高工作效率和管理水平，减轻日常工作负担。
会议要求，二季度平时考核实现绩效管理平台全流程信息化操作，承担考核项目的科室要严格考核程序，按照考核标准进行评价，确保考核结果的科学准确，为下一步引导干部职工发扬优点、改正不足、挖掘潜力，增强能力，提高履职本领，提供重要参考。
